第三百章 隋公子买单
从寒冬白雪飘飞的帝都,来到热带风情的三亚。
洁白如银的沙滩、浩瀚无边的碧海、明媚动人的骄阳、黎族风情的园林……,无疑是令人愉悦的享受。
之前几次的年初的合伙人战略会,都是在帝都附近召开,寒冬腊月,万物萧条。
这次隋波也想换个舒服点的环境。
刚刚过完年,也让大家当是度度假,轻松一下。
出国太麻烦,三亚就刚刚好。
从2003年6月,第一次推出合伙人会议制度,转眼已经快3年了。
在这近三年星河系的发展中,合伙人会议制度发挥出了巨大的作用!
第一,从最高管理团队层面。
在战略和管理制度上,将“分拆”的各公司重新凝聚在一起,也为星河集团之后转为“实体”进行了铺垫;
第二,在经营管理层面。
各公司管理层可以通力合作,生态体系形成整体,防止了“各自为营”的局面,打破了业务协同的无形阻碍;
第三,在核心权力上。
隋波为首的合伙人团队,牢牢控制着旗下各上市公司董事会、管理层的提名权,为隋波实行大股东权利,提供了坚实的保障。
第四,在人才梯队建设上。
合伙人会议制度在极大的激发了现有管理层工作热情的同时,也打通了重要员工的上升通道,确保了未来集团发展的新鲜血液,能够不断涌现。
在这两年里,
隋波放手了大部分公司的具体业务,把主要精力放在为未来做战略思考和布局的时候。
星河系下属各公司,却依然保持了快速增长和市场领先的局面。
不得不说,合伙人会议制度居功至伟!
再来看一下,目前星河集团合伙人会议的人员构成:
第一批合伙人为:隋波、张奕、庞勇、周枫、宋健、王川、王峰、李欣、陈永红、许朝军、周杰、黄海、左清泉、龚宇、朱洪波、刘炽平、俞军、张小龙、陆奇,共19人。
2004年底,在许朝军“离职”,自动丧失合伙人资格后,第一次增选合伙人。
经合伙人委员会提名、全体合伙人投票通过。
“合并”腾讯后新加入的小马哥、原高管中的张勇(易付宝CEO)、吴敏(易趣CFO)3人,增选为新的合伙人。
合伙人总数变成21人。
也就是说,星河系这个数万人的庞大集团,最顶层的权力中枢,就是这21个人!
2005年,由于隋波忙于布局移动互联网,到处奔波。
所以没有进行每年一度的合伙人增选。
按照合伙人会议制度:
每年增选一次合伙人,每一个合伙人都可以推荐人选,但必须经合伙人委员会提名,全体合伙人一人一票,得票超过75%才能当选。
每个合伙人都可以推荐,这就保证了候选人范围的广泛性,能够将更多的优秀人才纳入视线范围;
合伙人委员会提名,则是将提名权控制在以隋波为首的五人委员会手中,保证新的合伙人人选,首先必须是得到隋波认可的;
全体合伙人投票超过75%,则需要候选人本身具有很强的能力,并得到了管理团队的普遍认可。
这个流程,考虑的已经非常完善。
目前合伙人委员会的五人,分别是隋波、张奕、宋健、庞勇、左清泉。
隋波就不说了,其他四人:
张奕是二把手,负责战略投资和财务体系;
宋健是易趣系、职业经理人群体代表;
庞勇则是创始元老(帝大水木体系)和技术体系;
左清泉则是代表人事、行政体系和女性员工……
是不是有点“山头”、“派系”的意思?
这很正常!
太祖都说了,“党外无党,帝王思想;党内无派,千奇百怪。”
管理大型集团,和治国是很像的。
同样需要平衡,内部各方面的利益……
这里面,其实小左同学并不太适合,最佳人选应该是陈永红。
不过隋波把小左放进来,同样是一层保险……
可以保证,即使在合伙人委员会里,自己也能始终多数。
总而言之,
“合伙人会议”制度,这个星河集团的最高权力机构。
无论是制度、人选、权责……
都是隋波精心设计,用来实现他对整个集团管理,和意志贯彻的工具!
其实,对于星河集团(原易趣系)的组织架构和管理体制。
近些年随着星河系的全面崛起,尤其是隋波登上“华人首富”宝座后,已经逐渐引起了越来越多的商学院管理学专家的兴趣。
像国外的哈佛、耶鲁、斯坦福等大学,国内的帝大、水木、复旦等商学院的教授们,都对隋波打造的这个“商业王国”迅速崛起的内在原因,进行了深入研究。
除了隋波及管理团队的“天才”、能力,以及抓住了时代的大机遇外。
在研究了星河系历年的组织架构调整和管理体系变化后,令他们叹为观止……
很难想象,
隋波作为一个大学就开始创业,才20多岁的年轻人。
竟然有着令人惊讶的非凡管理才能,和洞彻人性的管理思想!
与传统企业大集团严格的“层级制”,Google等硅谷互联网公司的“扁平化”、“人性化”管理都不同。
星河系的管理体系,是具备有鲜明的“隋波特色”的。
光从一个合伙人会议制度。
隋波就巧妙的,将西方现代管理学中的“合伙”理论,和中国“集体领导”的管理制度结合。
形成了一个兼顾效率与公平的同时,依然能够有效行使“绝对权力”的管理模式。
这一点来看,
隋波作为星河系的创始人和领袖,绝对是个真正的“天才”!
当然,无论外界怎么去解读、吹捧……
隋波自己知道自己,
他只是站在重生者的角度,从前世互联网发展了20年的历史中,所形成了几大巨头集团的身上,吸取了大量的经验和教训,再加上一些自己的思考。
因为很多事都是只知道皮毛。知其然,不知其所以然。
为了能够明白为什么要这么做?达到什么目的?
他不断的学习,不停的思考……
每走一步,都格外小心谨慎,殚精竭虑,才能有今天。
不仅不应骄傲,还需要更加警醒!
因为随着星河系的发展,到了现在,他可供借鉴的经验已经越来越少了……
除了对时代大趋势,他依然拥有“先知”的能力之外,
在公司管理方面,只能靠制度挖掘,让更多的人才涌现出来,“帮助”他来管理星河系这个越来越庞大的“商业帝国”。
治大国如烹小鲜。
越是这个时候,越需要谨慎啊!
“苟”到最后,才能应有尽有……
所以,这一次的增选合伙人,隋波还是非常重视的。
每增加一个优秀的合伙人,他都会有唐太宗“天下英雄尽入吾榖中”的幸福感。
………………
这次合伙人会议的日程安排,是2月16日-2月19日,共三天时间。
因为同时也算是一次战略会,
参会的人员,除了合伙人之外,还有一些扩大范围的管理人员。
比如一些合伙人候选人,都是各公司的总裁、高级副总裁级人员,当然,不是全部。
他们将参与旁听合伙人会议,但只有发言权,没有投票权,
此外,
像新浪、酷派、紫薇半导体、Youtube等星河系生态体系中非核心的成员公司高管;
鹏波资本的老沈、永乐的陈晓、Facebook的肖恩.帕克等关系密切的外围关联方……
会受邀参加一些专项的业务战略讨论会。
总之,随着星河系近年来快速的膨胀,集团战略会的规模,也越来越大了。
隋波事情比较多,来的较晚,到酒店时,已经是15日傍晚。
刚到总统套房里洗漱了一下,
隋波就被左清泉缠着,要到下面酒店私人沙滩处的酒吧,休闲一下……
刚才进酒店的时候,
就看到沙滩那里的酒吧,音乐响起,非常热闹。
隋波前两天的情人节是陪叶薇过的,这会儿正是哄她的时候……
也不好拒绝,就换上花衬衫、大裤衩,耷拉着拖鞋,被她拉了下去。
在下电梯的时候,还遇到了吴敏和陈永红。
看到隋波这样一身“花花大少”打扮,都有点忍俊不禁。
“波总,你这样穿才帅啊!”陈永红也是个趣人,平时看起来一副“严肃”的女强人模样,这会儿却竖起大拇指,眉开眼笑的“夸”起他来。
隋波的老男人心态,自然无所谓。
他哈哈一笑,挥手霸气的道:
“度假嘛,一会你们回房间换了衣服,也下来到酒吧喝酒。
今晚全场消费,我隋公子买单!”
看他故意摆出一副“暴发户”的模样,电梯里的三女都被逗的笑弯了腰。
隋波并不担心酒店的酒吧里,鱼龙混杂。
确定了这次会议地点后,左清泉和王强,就和万豪亚太区总裁高思盟(Simon)联系,提出了在安保方面的配合要求。
并和酒店方面沟通,确定了在此期间酒店宾客的名单,以保证不会出现相关安保问题。
倒不是隋波的“排场”大。
毕竟星河系这帮合伙人,从身家上来看,也都是亿万富豪了。
哪一个人出问题都不是小事……
这种集团合伙人会议,已经算是个行业小型峰会了,该有的安保安排,还是必须确保的。
来到酒吧,一眼看去。
嘿,还真是一大部分,都是星河系的人!
像硅谷来的陈士骏、王川、肖恩帕克、李飞飞等人,还有周枫、周杰、任宇昕……,全都在座。
坐在酒吧前面高凳上,弹着吉他唱歌的,居然是安迪鲁宾……
看到隋波和左清泉进来,众人都欢呼起来。
有些老外还吹起了口哨……
“哇,波总你这身帅爆了啊!”王川高声叫道。
去了硅谷一年时间,平时腼腆内敛的王川,明显变得开朗了很多。
左清泉也会玩,笑着开口道:“刚才波总说了,今晚全场消费,隋公子买单!”
顿时又引起了一阵笑闹。
隋波也只好无奈摊摊手。
这丫头也太着急了,这个逼我自己装,他不香吗?
他走到王川所在的一桌坐下,
随手拿起一杯花花绿绿,也不知道怎么调的鸡尾酒,喝了一口。
咦,味道还不错!
看着这一桌坐着的陈士骏、王川、肖恩帕克等人,好奇问道:
“你们聊什么呢?
陆奇陆总呢?怎么没跟你们一起下来喝一杯?”
“我正在给Steve(陈士骏)他们介绍美丽的中国民族文化呢……
他们被这边的黎族风情给震了,哈哈。
老陆你还不知道吗?这阵估计在健身房吧!
他那么注重健康,怎么会下来喝酒?”
看到王川的状态这么好,隋波也放心了。
虽然他一直都知道,以王川的性格,不会像前世阿里的老孙一样,受不了委屈。
但毕竟是忽然被转岗,又被扔到硅谷“进修深造”,隋波还是担心他心里有想法。
之前隋波在美国的时候,也和他深谈过,当时觉得他心态还行。
现在来看,经过这一年的历练,王川也是大有长进了……
嗯,这次的架构调整,或许可以把他调回来了。
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洁白如银的沙滩、浩瀚无边的碧海、明媚动人的骄阳、黎族风情的园林……,无疑是令人愉悦的享受。
之前几次的年初的合伙人战略会,都是在帝都附近召开,寒冬腊月,万物萧条。
这次隋波也想换个舒服点的环境。
刚刚过完年,也让大家当是度度假,轻松一下。
出国太麻烦,三亚就刚刚好。
从2003年6月,第一次推出合伙人会议制度,转眼已经快3年了。
在这近三年星河系的发展中,合伙人会议制度发挥出了巨大的作用!
第一,从最高管理团队层面。
在战略和管理制度上,将“分拆”的各公司重新凝聚在一起,也为星河集团之后转为“实体”进行了铺垫;
第二,在经营管理层面。
各公司管理层可以通力合作,生态体系形成整体,防止了“各自为营”的局面,打破了业务协同的无形阻碍;
第三,在核心权力上。
隋波为首的合伙人团队,牢牢控制着旗下各上市公司董事会、管理层的提名权,为隋波实行大股东权利,提供了坚实的保障。
第四,在人才梯队建设上。
合伙人会议制度在极大的激发了现有管理层工作热情的同时,也打通了重要员工的上升通道,确保了未来集团发展的新鲜血液,能够不断涌现。
在这两年里,
隋波放手了大部分公司的具体业务,把主要精力放在为未来做战略思考和布局的时候。
星河系下属各公司,却依然保持了快速增长和市场领先的局面。
不得不说,合伙人会议制度居功至伟!
再来看一下,目前星河集团合伙人会议的人员构成:
第一批合伙人为:隋波、张奕、庞勇、周枫、宋健、王川、王峰、李欣、陈永红、许朝军、周杰、黄海、左清泉、龚宇、朱洪波、刘炽平、俞军、张小龙、陆奇,共19人。
2004年底,在许朝军“离职”,自动丧失合伙人资格后,第一次增选合伙人。
经合伙人委员会提名、全体合伙人投票通过。
“合并”腾讯后新加入的小马哥、原高管中的张勇(易付宝CEO)、吴敏(易趣CFO)3人,增选为新的合伙人。
合伙人总数变成21人。
也就是说,星河系这个数万人的庞大集团,最顶层的权力中枢,就是这21个人!
2005年,由于隋波忙于布局移动互联网,到处奔波。
所以没有进行每年一度的合伙人增选。
按照合伙人会议制度:
每年增选一次合伙人,每一个合伙人都可以推荐人选,但必须经合伙人委员会提名,全体合伙人一人一票,得票超过75%才能当选。
每个合伙人都可以推荐,这就保证了候选人范围的广泛性,能够将更多的优秀人才纳入视线范围;
合伙人委员会提名,则是将提名权控制在以隋波为首的五人委员会手中,保证新的合伙人人选,首先必须是得到隋波认可的;
全体合伙人投票超过75%,则需要候选人本身具有很强的能力,并得到了管理团队的普遍认可。
这个流程,考虑的已经非常完善。
目前合伙人委员会的五人,分别是隋波、张奕、宋健、庞勇、左清泉。
隋波就不说了,其他四人:
张奕是二把手,负责战略投资和财务体系;
宋健是易趣系、职业经理人群体代表;
庞勇则是创始元老(帝大水木体系)和技术体系;
左清泉则是代表人事、行政体系和女性员工……
是不是有点“山头”、“派系”的意思?
这很正常!
太祖都说了,“党外无党,帝王思想;党内无派,千奇百怪。”
管理大型集团,和治国是很像的。
同样需要平衡,内部各方面的利益……
这里面,其实小左同学并不太适合,最佳人选应该是陈永红。
不过隋波把小左放进来,同样是一层保险……
可以保证,即使在合伙人委员会里,自己也能始终多数。
总而言之,
“合伙人会议”制度,这个星河集团的最高权力机构。
无论是制度、人选、权责……
都是隋波精心设计,用来实现他对整个集团管理,和意志贯彻的工具!
其实,对于星河集团(原易趣系)的组织架构和管理体制。
近些年随着星河系的全面崛起,尤其是隋波登上“华人首富”宝座后,已经逐渐引起了越来越多的商学院管理学专家的兴趣。
像国外的哈佛、耶鲁、斯坦福等大学,国内的帝大、水木、复旦等商学院的教授们,都对隋波打造的这个“商业王国”迅速崛起的内在原因,进行了深入研究。
除了隋波及管理团队的“天才”、能力,以及抓住了时代的大机遇外。
在研究了星河系历年的组织架构调整和管理体系变化后,令他们叹为观止……
很难想象,
隋波作为一个大学就开始创业,才20多岁的年轻人。
竟然有着令人惊讶的非凡管理才能,和洞彻人性的管理思想!
与传统企业大集团严格的“层级制”,Google等硅谷互联网公司的“扁平化”、“人性化”管理都不同。
星河系的管理体系,是具备有鲜明的“隋波特色”的。
光从一个合伙人会议制度。
隋波就巧妙的,将西方现代管理学中的“合伙”理论,和中国“集体领导”的管理制度结合。
形成了一个兼顾效率与公平的同时,依然能够有效行使“绝对权力”的管理模式。
这一点来看,
隋波作为星河系的创始人和领袖,绝对是个真正的“天才”!
当然,无论外界怎么去解读、吹捧……
隋波自己知道自己,
他只是站在重生者的角度,从前世互联网发展了20年的历史中,所形成了几大巨头集团的身上,吸取了大量的经验和教训,再加上一些自己的思考。
因为很多事都是只知道皮毛。知其然,不知其所以然。
为了能够明白为什么要这么做?达到什么目的?
他不断的学习,不停的思考……
每走一步,都格外小心谨慎,殚精竭虑,才能有今天。
不仅不应骄傲,还需要更加警醒!
因为随着星河系的发展,到了现在,他可供借鉴的经验已经越来越少了……
除了对时代大趋势,他依然拥有“先知”的能力之外,
在公司管理方面,只能靠制度挖掘,让更多的人才涌现出来,“帮助”他来管理星河系这个越来越庞大的“商业帝国”。
治大国如烹小鲜。
越是这个时候,越需要谨慎啊!
“苟”到最后,才能应有尽有……
所以,这一次的增选合伙人,隋波还是非常重视的。
每增加一个优秀的合伙人,他都会有唐太宗“天下英雄尽入吾榖中”的幸福感。
………………
这次合伙人会议的日程安排,是2月16日-2月19日,共三天时间。
因为同时也算是一次战略会,
参会的人员,除了合伙人之外,还有一些扩大范围的管理人员。
比如一些合伙人候选人,都是各公司的总裁、高级副总裁级人员,当然,不是全部。
他们将参与旁听合伙人会议,但只有发言权,没有投票权,
此外,
像新浪、酷派、紫薇半导体、Youtube等星河系生态体系中非核心的成员公司高管;
鹏波资本的老沈、永乐的陈晓、Facebook的肖恩.帕克等关系密切的外围关联方……
会受邀参加一些专项的业务战略讨论会。
总之,随着星河系近年来快速的膨胀,集团战略会的规模,也越来越大了。
隋波事情比较多,来的较晚,到酒店时,已经是15日傍晚。
刚到总统套房里洗漱了一下,
隋波就被左清泉缠着,要到下面酒店私人沙滩处的酒吧,休闲一下……
刚才进酒店的时候,
就看到沙滩那里的酒吧,音乐响起,非常热闹。
隋波前两天的情人节是陪叶薇过的,这会儿正是哄她的时候……
也不好拒绝,就换上花衬衫、大裤衩,耷拉着拖鞋,被她拉了下去。
在下电梯的时候,还遇到了吴敏和陈永红。
看到隋波这样一身“花花大少”打扮,都有点忍俊不禁。
“波总,你这样穿才帅啊!”陈永红也是个趣人,平时看起来一副“严肃”的女强人模样,这会儿却竖起大拇指,眉开眼笑的“夸”起他来。
隋波的老男人心态,自然无所谓。
他哈哈一笑,挥手霸气的道:
“度假嘛,一会你们回房间换了衣服,也下来到酒吧喝酒。
今晚全场消费,我隋公子买单!”
看他故意摆出一副“暴发户”的模样,电梯里的三女都被逗的笑弯了腰。
隋波并不担心酒店的酒吧里,鱼龙混杂。
确定了这次会议地点后,左清泉和王强,就和万豪亚太区总裁高思盟(Simon)联系,提出了在安保方面的配合要求。
并和酒店方面沟通,确定了在此期间酒店宾客的名单,以保证不会出现相关安保问题。
倒不是隋波的“排场”大。
毕竟星河系这帮合伙人,从身家上来看,也都是亿万富豪了。
哪一个人出问题都不是小事……
这种集团合伙人会议,已经算是个行业小型峰会了,该有的安保安排,还是必须确保的。
来到酒吧,一眼看去。
嘿,还真是一大部分,都是星河系的人!
像硅谷来的陈士骏、王川、肖恩帕克、李飞飞等人,还有周枫、周杰、任宇昕……,全都在座。
坐在酒吧前面高凳上,弹着吉他唱歌的,居然是安迪鲁宾……
看到隋波和左清泉进来,众人都欢呼起来。
有些老外还吹起了口哨……
“哇,波总你这身帅爆了啊!”王川高声叫道。
去了硅谷一年时间,平时腼腆内敛的王川,明显变得开朗了很多。
左清泉也会玩,笑着开口道:“刚才波总说了,今晚全场消费,隋公子买单!”
顿时又引起了一阵笑闹。
隋波也只好无奈摊摊手。
这丫头也太着急了,这个逼我自己装,他不香吗?
他走到王川所在的一桌坐下,
随手拿起一杯花花绿绿,也不知道怎么调的鸡尾酒,喝了一口。
咦,味道还不错!
看着这一桌坐着的陈士骏、王川、肖恩帕克等人,好奇问道:
“你们聊什么呢?
陆奇陆总呢?怎么没跟你们一起下来喝一杯?”
“我正在给Steve(陈士骏)他们介绍美丽的中国民族文化呢……
他们被这边的黎族风情给震了,哈哈。
老陆你还不知道吗?这阵估计在健身房吧!
他那么注重健康,怎么会下来喝酒?”
看到王川的状态这么好,隋波也放心了。
虽然他一直都知道,以王川的性格,不会像前世阿里的老孙一样,受不了委屈。
但毕竟是忽然被转岗,又被扔到硅谷“进修深造”,隋波还是担心他心里有想法。
之前隋波在美国的时候,也和他深谈过,当时觉得他心态还行。
现在来看,经过这一年的历练,王川也是大有长进了……
嗯,这次的架构调整,或许可以把他调回来了。
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