第263章 果核的未来,取决于你们!
设计部的人员见吴楚之说的有趣,纷纷围了过来。
吴楚之招呼他们全部坐了下来,笑着开了口,
“你们这些70后,要10来岁,甚至上了大学才吃上肯德基,童年味觉基本上被别的东西占据。
而我们80后,特别是城市里长大的这群80后,很小的时候就在肯德基里面找到心中的天堂。
除此之外,我们还有小浣熊干脆面,还有大大泡泡糖,还有与无花果没有任何关系的‘无花果’……
这些零食现在很难找到,但肯德基却一直在。
甚至对于很多都市里面的80后而言,肯德基甚至是中学时代约会、做作业的天堂。
但对你们70后而言,它只是一个吃西式快餐的地方而已。
这就是我们两代人的区别。
你们说,这意味着什么?”
被吴楚之拿走朱古力饼干的小姐姐举了手,“吴总,这意味着两代人因为物质的差距,会产生巨大的生活方式、思维方式的不同。”
吴楚之赞许的点了点头,把朱古力饼干还给了她,双手一摊,“你看,你们都是70后,现在这里只有我一个80后。
在这里,80后是极少数派。但是在我们公司着力面对的大学生消费市场上面,80后却是多数派。
毕竟……现在只有大四的才是70后喽。”
身边的人都笑了起来。
“随着越来越多80后进入到计算机这个消费品市场后,新一代年轻人越来越成为消费主力人群,市场年轻化时代来临。
多种多样的爱好、广泛的亚文化熏陶、互联网时代庞大便捷的信息获取,养成了我们80后这样一群年轻人。
80后年轻人最大的特点之一,就是鲜明的个性。
他们对新鲜而独特的产品、有趣且好看的审美、独特又不俗的身份认同,有着远超其他群体的热情。
这正催生了年轻人对个性化产品的需求。
这也是未来果核科技设计的方向,推出具有个性化的产品,比如针对男生的运动风、科幻风去吸引男生的眼球;
用多样的色彩搭配,以及外观可爱小巧的个性化产品,用又萌又高颜值的外表去让女生心动。
现在厂商们还在关注的目标人群,更多地以家庭为主,受众的年龄大多在30岁以上。而我们果核科技则直接面向个性鲜明、需求多元的年轻人群。
有趣的新产品,赏心悦目的高颜值,小众个性化的标签……这才是我们果核科技设计的理念。”
设计部的绝大多数员工,都是第一次和吴楚之接触。
胆子大的员工,正暗戳戳的玩儿着心机,通过向吴楚之提问来展现自己。
吴楚之并不反对这样的事业企图心,员工没点儿野心怎么行?
每个成功人士的光芒下,都有一个积极做事的野心。
正是因为他们有野心,才能走到今天的地步,拥有如今的成就。
有野心不一定能成功,但是没野心注定没有大作为,哪个成功人士的“发家史”是没有野心来支撑的?
有野心的员工凡事都很上心,尽力做得完美,被领导注意到,最终得到领导的提拔,得到升职加薪的机会。
所以职场上往往那些有野心的人才能上位,而那些得过且过的人,却总是在最底层。
王璐在果核科技设计部也是唯一的一个女生,出自蜀大,是个刚毕业的小姑娘。
同时也是部门里资历最浅的员工。
可王璐一点也不怯场,“董事长,您说的配色是这样的吗?”
见吴楚之的目光落了过来,她快速的从自己的工位下拖出一个箱子,打开后从里面取出几样事物,摆放在吴楚之面前。
吴楚之定睛一看,乐了,这小姐姐有心了。
王璐用捏橡皮泥的方式捏了几个比例1:16的模型,然后刷上了颜料。
虽然是橡皮泥捏就的,但工艺却丝毫不差,各个棱角的处理都是按照图纸的设计进行,看起来小巧而又精致。
用的是水粉颜料,色彩上比油漆好上了许多,自然看起来很是顺眼。
周围的男生纷纷赞叹着王璐小姐姐的蕙质兰心、心灵手巧。
也是,唯一一个女生,长得也还过得去,自然让这群单身狗姿态放得很低。
“她叫王璐,今年蜀大机械设计制造及其自动化专业的毕业生,人很聪明。”
许涛并不吝于给手下小年轻机会,毕竟职位上差了那么多级别。
吴楚之笑了笑,“小王,做的好!”
不过不待王璐露出笑意,吴楚之继续开了口,“但是色彩依然不对。我要的是我们华国的传统色彩,而不是西洋画彩。”
王璐愣了愣,有点不服气,“董事长,水粉画也是我们华国的啊!”
吴楚之摇了摇头,“我不给你争辩水粉画起源,这没有意义。你没明白我话里面的意思,华国的传统色彩来源是染料,而不是颜料。”
“华国的传统色彩,比如妃红、苍青、酡颜、月白、十样锦、远山如黛、青梅煮酒、桥下春波……
这些可不是只是名字好听而已,有机会,你去故宫看看,看看故宫里面的颜色你就明白了。
青、赤、黄、白、黑五方正色,在故宫里体现的淋漓尽致,那才是我们华国的色彩。”
王璐大学暑假的时候去过燕京,自然也参观过故宫。
当时她也仅仅是去领略故宫的文化,并未注意过故宫的色彩。
现在听到吴楚之说起,此时的脑海里自然浮起了故宫里的景物以及他们的颜色。
她拿起桌上的笔记本电脑,翻开当时的照片,将照片和自己记忆中的颜色进行着对比。
这么回事?照片上的红色与我当时见到的红色完全不同!
看着王璐的表情,吴楚之微微一笑,点了出来,“电脑的色彩还原度显示不了华国的传统色。”
回想起故宫朱红墙柱、黄绿瓦面、青绿梁枋、白色栏杆的场景,王璐顿时恍然大悟,“是明度!”
她一脸兴奋的继续说了起来,“董事长,我明白了,是明度和纯度!故宫的颜色明度和纯度都很高,无论颜色有多么艳,但画面始终有一种明净感,这样的红色才会艳而不俗!”
她立刻拿起电脑,按照RGB色彩三要素,将几种颜色的色相、纯度、明度分别做了修正,然后捧着给大家看。
纯度、明度的一致,让五种颜色形成了一个色系,颜色之间的相互碰撞,在视觉上看起来比刚刚顺眼多了。
“董事长,大概应该是这么一个原理,色相变化,纯度明度始终保持一致。
但是具体的搭配可能只有等美院的专业人士来了,传统色的色彩三要素,我们这些工科生确实没法调出来,这不是我们这些搞设计的长处。”
吴楚之尴尬的点了点头,老实说,王璐的话,他没听懂。
不过带着墨镜,谁也看不出来他的表情。
要不是因为前世随着《延禧攻略》的热播,闲的蛋疼的网民在争论居中配色到底是莫兰迪还是传统色,闹的沸沸扬扬,最后中外专家站出来科普过,不然他懂个屁啊。
他最多也就只能说上一句,“这颜色真好看!”
吴楚之拍了拍王璐的肩膀,岔开了话题,“小王说的对!术业有专攻,不清楚的可以加强专业之间的协作。”
他转过头来,看着许涛,“老许,缺哪方面的人才,你们就大胆提出来。公司会不惜一切代价,满足你们部门的人员要求。
而作为回报,你们部门的工作任务,就是设计出符合人们审美意趣的电子产品来。”
设计部的人闻言很是振奋,公司这是无条件支持他们部门的节奏。
他们已经在兴高采烈的讨论着未来可以做什么。
但是吴楚之的最后一句话让许涛沉吟了起来,“吴总,您刚刚说的是电子产品,而不是个人计算机?”
吴楚之笑着点了点头,“老许,果核科技未来可不仅仅只有个人计算机这一样产品。
果核未来有哪些产品,取决于你们设计部的设计。我希望未来的果核科技,是一家设计驱动型的公司。”
许涛没有表态,年近四十的他知道吴楚之这句话的重量,他小心的确认着吴楚之的意图,“吴总,什么电子产品都可以做吗?是主营相关的,还是说产业相关的?”
与周围年轻人正兴奋议论截然不同的许涛,让吴楚之很是欣赏的高看了一眼。
中年人确实少了几分年轻人的朝气和心气,但是多了几分年轻人所不具备的沉稳与谨慎。
在中层管理者的位置上,这不是坏事。
他拍了拍许涛的肩膀,声音洪亮的说着,“老许,我有一个野心,需要我们一起来完成。”
周围的人群寂静了下来,和许涛一样,他们也想知道作为公司的最高层,吴楚之到底有什么野心。
公司的领导者本人的野心、斗志和愿景决定了公司未来发展的高度。
吴楚之也希望公司所有的员工,清楚明白的知道他的野心。
伟大的企业都有一个相同的特点,那就是都拥有志向非常伟大的创始人。在创业早期,这些企业几乎所有员工都有一个共同的信仰,认为他们可以改变世界。
他们所做的每个决策都是基于:这个决策能否让我们离改变世界的目标更进一步。
他们并不会特别在意短期的利益得失,此如亚马逊,很多年一直处于亏损的状态,但员工们并不在乎,因为他们在创始人的带领下志在未来。
吴楚之清了清嗓子,大声的说了出来,“用个含蓄的说法就是,我们果核科技,
要做人类全生命周期电子化需求的整体解决方案提供商。”
说罢,他顿了顿,环顾了一下四周充满疑惑的眼神,他又开了口,“换个通俗好理解的说法,
在未来的世界里,凡是粘上‘电子’这两个字的东西,我希望都有果核的影子。
我希望从这一代人开始,他从出生睁开眼的第一刻开始,果核的产品就伴随着他的成长,直至他在这个世间吐出最后一口气!”
这一句‘人话’让员工们听懂了,但是他们觉得这着实不像是一句人话。
这是让人从生到死到都不开果核科技的产品!
这比“死亡、税收、三桑”还特喵的不要脸啊!
不过……好喜欢!
员工们的眼里如同升腾起了光一般的炽热,吴楚之趁热打铁的说着,“你们是从锦城总部过来的,
都知道总部的墙上刻着公司的愿景,‘构建自主可控的万物互联智能世界’。
我希望这互联的万物都有果核产品的身影。
我希望只要果核产品涉及的行业里,这个行业只有两种产品,一种叫果核,一种叫其他!”
员工们被吴楚之的话语完全的煽动了起来。
是啊,果核与其他。
想想真够带劲的。
许涛知道这样的难度,但并不妨碍他做出热血的表态,“请董事长放心!我们设计部必将竭尽全力,力图求新求变,达成我们共同的理想!”
吴楚之微笑着,“老许,有一点我要提醒你,不要过于追求求新求变。
我希望你们在做产品设计的时候,一定要保持产品整个系列的设计语言的连贯性。
如果设计出来的产品,与前一代的产品在设计上语言不能保持连贯性,哪怕新开一个系列都行!”
许涛愣了愣,快速的问道,“吴总,这是为什么呢?保持一种设计语言,或许在几年内不会过时,但终究会过时的。”
“因为我要的是一个系列的历史血脉的保持,人们看见它的一刹那,就知道这是那个年代果核的东西。”
说罢,吴楚之指了指桌面上许涛的笔记本电脑,“你这是thinkPAd的T系列,小王那台是X系列。
二者的设计语言截然不同,你注重的性能稳定,小王作为女生要求的携带轻便。
这是不同系列存在的必要性。
而且老许,你忽视了一点。
我说过,我们果核要做围绕人类全生命周期的产品,你这一代人能够接受的产品,和将来一代人能够接受的产品并不相同。
但你这一代人难道这辈子只用这一台产品吗?
5年、10年、20年后呢,当你去买新的产品的时候,你会不会还是只能接受thinkpad的T系列?”
许涛明白了过来,“我可能这辈子都没法接受X系列,如果将来没有了T系列,我估计会很难受的。”
吴楚之哈哈大笑起来,“不,你将来无法接受的是,当你退休后,果核计算机的设计师,背叛了你的设计。”
许涛想了想那时的场景,自己估计就算是死了,棺材板也会压不住的吧。
他也不由自主的笑了起来,“董事长说的对!产品必须保持历史血脉。”
吴楚之轻笑一声,“其实倒不是背叛历史的原因,你们想想看,比如汽车,我们以林肯的Continental为例。”
他让人打开网页,搜出了历代Continental的图片,一张张的呈现在众人面前,“大家看,Continental从1938年的第一代开始,到今天,已经九代了。
每一代Continental都有变化,但他的设计语言是连贯保持的,有变化却不突兀。
虽然现在Continental的销量大不如前,但是依然有这个系列的忠实爱家愿意为了情怀去买单。
为此麦肯锡专门做过一次调研,结论是现在还在购买这个系列的人,几乎都是一个年代的人。
这就是系列存在的必要性。”
为什么乔布斯去世后,爱疯的评价越来越低?
本质的原因就是爱疯背弃了乔布斯用了25年打造的苹果工业设计语言。
乔布斯去世后的爱疯,还有工业设计吗?
许涛点了点头,“奔驰的S级轿车也是同样的道理,设计语言一脉相承,每一代车都看得出历史血脉的代代相承。”
吴楚之拍了拍他的肩膀,“老许,加油干,干得好,以后你买奔驰S级和买玩具没什么区别。”
而后,吴楚之望向周围的员工,“你们也一样,好好干!果核的未来,取决于你们!”
……
来都来了,吴楚之带着姜素素和已经闲着没事干的萧玥珈,在公司各个部门溜达。
生产部。
“品控指的是一个从原料把控、生产加工、产品制成、成品检测到成品入库、以及售后质量的跟踪解决等全过程,包括完整的质量控制和管理链。
它是对产品制成的质量控制,是一个公司的生命线!它是决定一个公司是否长久的关键,品控不好,就意味着大量的返修和舆论压力。
同时,它也决定了一个产品的生死,‘细节决定成败’在这么多年的工业产品史上早已得到了验证!
所以我拜托各位,打起十二分的精神来,以严苛的标准严格执行,通过精选供应链合作伙伴、提高准入门槛,
与第三方质检机构合作,通过高频的产品质量抽检及严格的处罚措施,我去提升公司产品的产品竞争力。
好好干!果核的未来,取决于你们!”
……
人力资源部。
“什么样的公司值钱?什么样的公司有未来?
就是有组织生命力的团队才最有未来!
而要让组织富有生命力,钥匙就在各位HR的手上!
好好干!果核的未来,取决于你们!”
……
财务部。
“……任何驱动型的企业最后都必须用财务指标来表示公司的经营成果,所以果核最终是一家财务战略主导的公司。
好好干!果核的未来,取决于你们!”
……
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吴楚之招呼他们全部坐了下来,笑着开了口,
“你们这些70后,要10来岁,甚至上了大学才吃上肯德基,童年味觉基本上被别的东西占据。
而我们80后,特别是城市里长大的这群80后,很小的时候就在肯德基里面找到心中的天堂。
除此之外,我们还有小浣熊干脆面,还有大大泡泡糖,还有与无花果没有任何关系的‘无花果’……
这些零食现在很难找到,但肯德基却一直在。
甚至对于很多都市里面的80后而言,肯德基甚至是中学时代约会、做作业的天堂。
但对你们70后而言,它只是一个吃西式快餐的地方而已。
这就是我们两代人的区别。
你们说,这意味着什么?”
被吴楚之拿走朱古力饼干的小姐姐举了手,“吴总,这意味着两代人因为物质的差距,会产生巨大的生活方式、思维方式的不同。”
吴楚之赞许的点了点头,把朱古力饼干还给了她,双手一摊,“你看,你们都是70后,现在这里只有我一个80后。
在这里,80后是极少数派。但是在我们公司着力面对的大学生消费市场上面,80后却是多数派。
毕竟……现在只有大四的才是70后喽。”
身边的人都笑了起来。
“随着越来越多80后进入到计算机这个消费品市场后,新一代年轻人越来越成为消费主力人群,市场年轻化时代来临。
多种多样的爱好、广泛的亚文化熏陶、互联网时代庞大便捷的信息获取,养成了我们80后这样一群年轻人。
80后年轻人最大的特点之一,就是鲜明的个性。
他们对新鲜而独特的产品、有趣且好看的审美、独特又不俗的身份认同,有着远超其他群体的热情。
这正催生了年轻人对个性化产品的需求。
这也是未来果核科技设计的方向,推出具有个性化的产品,比如针对男生的运动风、科幻风去吸引男生的眼球;
用多样的色彩搭配,以及外观可爱小巧的个性化产品,用又萌又高颜值的外表去让女生心动。
现在厂商们还在关注的目标人群,更多地以家庭为主,受众的年龄大多在30岁以上。而我们果核科技则直接面向个性鲜明、需求多元的年轻人群。
有趣的新产品,赏心悦目的高颜值,小众个性化的标签……这才是我们果核科技设计的理念。”
设计部的绝大多数员工,都是第一次和吴楚之接触。
胆子大的员工,正暗戳戳的玩儿着心机,通过向吴楚之提问来展现自己。
吴楚之并不反对这样的事业企图心,员工没点儿野心怎么行?
每个成功人士的光芒下,都有一个积极做事的野心。
正是因为他们有野心,才能走到今天的地步,拥有如今的成就。
有野心不一定能成功,但是没野心注定没有大作为,哪个成功人士的“发家史”是没有野心来支撑的?
有野心的员工凡事都很上心,尽力做得完美,被领导注意到,最终得到领导的提拔,得到升职加薪的机会。
所以职场上往往那些有野心的人才能上位,而那些得过且过的人,却总是在最底层。
王璐在果核科技设计部也是唯一的一个女生,出自蜀大,是个刚毕业的小姑娘。
同时也是部门里资历最浅的员工。
可王璐一点也不怯场,“董事长,您说的配色是这样的吗?”
见吴楚之的目光落了过来,她快速的从自己的工位下拖出一个箱子,打开后从里面取出几样事物,摆放在吴楚之面前。
吴楚之定睛一看,乐了,这小姐姐有心了。
王璐用捏橡皮泥的方式捏了几个比例1:16的模型,然后刷上了颜料。
虽然是橡皮泥捏就的,但工艺却丝毫不差,各个棱角的处理都是按照图纸的设计进行,看起来小巧而又精致。
用的是水粉颜料,色彩上比油漆好上了许多,自然看起来很是顺眼。
周围的男生纷纷赞叹着王璐小姐姐的蕙质兰心、心灵手巧。
也是,唯一一个女生,长得也还过得去,自然让这群单身狗姿态放得很低。
“她叫王璐,今年蜀大机械设计制造及其自动化专业的毕业生,人很聪明。”
许涛并不吝于给手下小年轻机会,毕竟职位上差了那么多级别。
吴楚之笑了笑,“小王,做的好!”
不过不待王璐露出笑意,吴楚之继续开了口,“但是色彩依然不对。我要的是我们华国的传统色彩,而不是西洋画彩。”
王璐愣了愣,有点不服气,“董事长,水粉画也是我们华国的啊!”
吴楚之摇了摇头,“我不给你争辩水粉画起源,这没有意义。你没明白我话里面的意思,华国的传统色彩来源是染料,而不是颜料。”
“华国的传统色彩,比如妃红、苍青、酡颜、月白、十样锦、远山如黛、青梅煮酒、桥下春波……
这些可不是只是名字好听而已,有机会,你去故宫看看,看看故宫里面的颜色你就明白了。
青、赤、黄、白、黑五方正色,在故宫里体现的淋漓尽致,那才是我们华国的色彩。”
王璐大学暑假的时候去过燕京,自然也参观过故宫。
当时她也仅仅是去领略故宫的文化,并未注意过故宫的色彩。
现在听到吴楚之说起,此时的脑海里自然浮起了故宫里的景物以及他们的颜色。
她拿起桌上的笔记本电脑,翻开当时的照片,将照片和自己记忆中的颜色进行着对比。
这么回事?照片上的红色与我当时见到的红色完全不同!
看着王璐的表情,吴楚之微微一笑,点了出来,“电脑的色彩还原度显示不了华国的传统色。”
回想起故宫朱红墙柱、黄绿瓦面、青绿梁枋、白色栏杆的场景,王璐顿时恍然大悟,“是明度!”
她一脸兴奋的继续说了起来,“董事长,我明白了,是明度和纯度!故宫的颜色明度和纯度都很高,无论颜色有多么艳,但画面始终有一种明净感,这样的红色才会艳而不俗!”
她立刻拿起电脑,按照RGB色彩三要素,将几种颜色的色相、纯度、明度分别做了修正,然后捧着给大家看。
纯度、明度的一致,让五种颜色形成了一个色系,颜色之间的相互碰撞,在视觉上看起来比刚刚顺眼多了。
“董事长,大概应该是这么一个原理,色相变化,纯度明度始终保持一致。
但是具体的搭配可能只有等美院的专业人士来了,传统色的色彩三要素,我们这些工科生确实没法调出来,这不是我们这些搞设计的长处。”
吴楚之尴尬的点了点头,老实说,王璐的话,他没听懂。
不过带着墨镜,谁也看不出来他的表情。
要不是因为前世随着《延禧攻略》的热播,闲的蛋疼的网民在争论居中配色到底是莫兰迪还是传统色,闹的沸沸扬扬,最后中外专家站出来科普过,不然他懂个屁啊。
他最多也就只能说上一句,“这颜色真好看!”
吴楚之拍了拍王璐的肩膀,岔开了话题,“小王说的对!术业有专攻,不清楚的可以加强专业之间的协作。”
他转过头来,看着许涛,“老许,缺哪方面的人才,你们就大胆提出来。公司会不惜一切代价,满足你们部门的人员要求。
而作为回报,你们部门的工作任务,就是设计出符合人们审美意趣的电子产品来。”
设计部的人闻言很是振奋,公司这是无条件支持他们部门的节奏。
他们已经在兴高采烈的讨论着未来可以做什么。
但是吴楚之的最后一句话让许涛沉吟了起来,“吴总,您刚刚说的是电子产品,而不是个人计算机?”
吴楚之笑着点了点头,“老许,果核科技未来可不仅仅只有个人计算机这一样产品。
果核未来有哪些产品,取决于你们设计部的设计。我希望未来的果核科技,是一家设计驱动型的公司。”
许涛没有表态,年近四十的他知道吴楚之这句话的重量,他小心的确认着吴楚之的意图,“吴总,什么电子产品都可以做吗?是主营相关的,还是说产业相关的?”
与周围年轻人正兴奋议论截然不同的许涛,让吴楚之很是欣赏的高看了一眼。
中年人确实少了几分年轻人的朝气和心气,但是多了几分年轻人所不具备的沉稳与谨慎。
在中层管理者的位置上,这不是坏事。
他拍了拍许涛的肩膀,声音洪亮的说着,“老许,我有一个野心,需要我们一起来完成。”
周围的人群寂静了下来,和许涛一样,他们也想知道作为公司的最高层,吴楚之到底有什么野心。
公司的领导者本人的野心、斗志和愿景决定了公司未来发展的高度。
吴楚之也希望公司所有的员工,清楚明白的知道他的野心。
伟大的企业都有一个相同的特点,那就是都拥有志向非常伟大的创始人。在创业早期,这些企业几乎所有员工都有一个共同的信仰,认为他们可以改变世界。
他们所做的每个决策都是基于:这个决策能否让我们离改变世界的目标更进一步。
他们并不会特别在意短期的利益得失,此如亚马逊,很多年一直处于亏损的状态,但员工们并不在乎,因为他们在创始人的带领下志在未来。
吴楚之清了清嗓子,大声的说了出来,“用个含蓄的说法就是,我们果核科技,
要做人类全生命周期电子化需求的整体解决方案提供商。”
说罢,他顿了顿,环顾了一下四周充满疑惑的眼神,他又开了口,“换个通俗好理解的说法,
在未来的世界里,凡是粘上‘电子’这两个字的东西,我希望都有果核的影子。
我希望从这一代人开始,他从出生睁开眼的第一刻开始,果核的产品就伴随着他的成长,直至他在这个世间吐出最后一口气!”
这一句‘人话’让员工们听懂了,但是他们觉得这着实不像是一句人话。
这是让人从生到死到都不开果核科技的产品!
这比“死亡、税收、三桑”还特喵的不要脸啊!
不过……好喜欢!
员工们的眼里如同升腾起了光一般的炽热,吴楚之趁热打铁的说着,“你们是从锦城总部过来的,
都知道总部的墙上刻着公司的愿景,‘构建自主可控的万物互联智能世界’。
我希望这互联的万物都有果核产品的身影。
我希望只要果核产品涉及的行业里,这个行业只有两种产品,一种叫果核,一种叫其他!”
员工们被吴楚之的话语完全的煽动了起来。
是啊,果核与其他。
想想真够带劲的。
许涛知道这样的难度,但并不妨碍他做出热血的表态,“请董事长放心!我们设计部必将竭尽全力,力图求新求变,达成我们共同的理想!”
吴楚之微笑着,“老许,有一点我要提醒你,不要过于追求求新求变。
我希望你们在做产品设计的时候,一定要保持产品整个系列的设计语言的连贯性。
如果设计出来的产品,与前一代的产品在设计上语言不能保持连贯性,哪怕新开一个系列都行!”
许涛愣了愣,快速的问道,“吴总,这是为什么呢?保持一种设计语言,或许在几年内不会过时,但终究会过时的。”
“因为我要的是一个系列的历史血脉的保持,人们看见它的一刹那,就知道这是那个年代果核的东西。”
说罢,吴楚之指了指桌面上许涛的笔记本电脑,“你这是thinkPAd的T系列,小王那台是X系列。
二者的设计语言截然不同,你注重的性能稳定,小王作为女生要求的携带轻便。
这是不同系列存在的必要性。
而且老许,你忽视了一点。
我说过,我们果核要做围绕人类全生命周期的产品,你这一代人能够接受的产品,和将来一代人能够接受的产品并不相同。
但你这一代人难道这辈子只用这一台产品吗?
5年、10年、20年后呢,当你去买新的产品的时候,你会不会还是只能接受thinkpad的T系列?”
许涛明白了过来,“我可能这辈子都没法接受X系列,如果将来没有了T系列,我估计会很难受的。”
吴楚之哈哈大笑起来,“不,你将来无法接受的是,当你退休后,果核计算机的设计师,背叛了你的设计。”
许涛想了想那时的场景,自己估计就算是死了,棺材板也会压不住的吧。
他也不由自主的笑了起来,“董事长说的对!产品必须保持历史血脉。”
吴楚之轻笑一声,“其实倒不是背叛历史的原因,你们想想看,比如汽车,我们以林肯的Continental为例。”
他让人打开网页,搜出了历代Continental的图片,一张张的呈现在众人面前,“大家看,Continental从1938年的第一代开始,到今天,已经九代了。
每一代Continental都有变化,但他的设计语言是连贯保持的,有变化却不突兀。
虽然现在Continental的销量大不如前,但是依然有这个系列的忠实爱家愿意为了情怀去买单。
为此麦肯锡专门做过一次调研,结论是现在还在购买这个系列的人,几乎都是一个年代的人。
这就是系列存在的必要性。”
为什么乔布斯去世后,爱疯的评价越来越低?
本质的原因就是爱疯背弃了乔布斯用了25年打造的苹果工业设计语言。
乔布斯去世后的爱疯,还有工业设计吗?
许涛点了点头,“奔驰的S级轿车也是同样的道理,设计语言一脉相承,每一代车都看得出历史血脉的代代相承。”
吴楚之拍了拍他的肩膀,“老许,加油干,干得好,以后你买奔驰S级和买玩具没什么区别。”
而后,吴楚之望向周围的员工,“你们也一样,好好干!果核的未来,取决于你们!”
……
来都来了,吴楚之带着姜素素和已经闲着没事干的萧玥珈,在公司各个部门溜达。
生产部。
“品控指的是一个从原料把控、生产加工、产品制成、成品检测到成品入库、以及售后质量的跟踪解决等全过程,包括完整的质量控制和管理链。
它是对产品制成的质量控制,是一个公司的生命线!它是决定一个公司是否长久的关键,品控不好,就意味着大量的返修和舆论压力。
同时,它也决定了一个产品的生死,‘细节决定成败’在这么多年的工业产品史上早已得到了验证!
所以我拜托各位,打起十二分的精神来,以严苛的标准严格执行,通过精选供应链合作伙伴、提高准入门槛,
与第三方质检机构合作,通过高频的产品质量抽检及严格的处罚措施,我去提升公司产品的产品竞争力。
好好干!果核的未来,取决于你们!”
……
人力资源部。
“什么样的公司值钱?什么样的公司有未来?
就是有组织生命力的团队才最有未来!
而要让组织富有生命力,钥匙就在各位HR的手上!
好好干!果核的未来,取决于你们!”
……
财务部。
“……任何驱动型的企业最后都必须用财务指标来表示公司的经营成果,所以果核最终是一家财务战略主导的公司。
好好干!果核的未来,取决于你们!”
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